Karrieremanagement für
juristische Spitzenkräfte

Wir verstehen uns als „Spielerberater“ für hochqualifizierte Juristinnen und Juristen. Unser Karrieremanagement zielt darauf ab, Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung langfristig vertrauensvoll zu unterstützen. Dies gilt unabhängig vom jeweiligen Senioritätslevel. In jeder Entwicklungsstufe ergeben sich spezifische Herausforderungen, Fragen oder Überlegungen, die mit einem professionellen „Sparringspartner“ angegangen werden sollten. Dabei stellen wir unsere langjährige Marktkenntnis und Vernetzung in der Branche zur Verfügung. In unserem holistischen Ansatz ziehen wir sowohl berufliche Faktoren als auch Ihre privaten Bedürfnisse in einem Gesamtbild zusammen und gehen mit Ihnen gemeinsam die hieraus abgeleiteten Schritte an.

Unser Karrieremanagement zielt darauf ab, hochqualifizierte Juristinnen und Juristen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dies gilt unabhängig vom jeweiligen Senioritätslevel. Gleich ob Sie sich am Ende Ihres Referendariats und damit kurz vor Berufseintritt befinden, bereits erste Schritte als Anwältin oder Anwalt in einer Kanzlei gegangen sind, der Eintritt in eine Partnerschaft ansteht oder Sie sich in der Rechtsabteilung eines Unternehmens bewegen – wir begleiten Sie!

Im Rahmen eines Aufnahmegesprächs und nachfolgender Status-Gespräche machen wir eine Bestandsaufnahme – wo wollen Sie hin, was braucht es dafür? Daraus lassen sich dann gegebenenfalls schon erste Handlungsempfehlungen und konkrete Aktivitäten ableiten. Sollte Sie im Laufe der Zeit ein ganz spezielles Thema beschäftigen oder eine besondere Herausforderung auf Sie warten, gehen wir diese gezielt an. Das kann auch die Begleitung einer internen Entwicklung bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber umfassen. Und geht der Wunsch in Richtung externe Veränderung, unterstützen wir Sie aktiv bei der Vernetzung mit den richtigen Arbeitgebern und begleiten Sie durch den Prozess.

Wir verfolgen einen holistischen, also ganzheitlichen Ansatz. Dafür entwickeln wir mit Ihnen zunächst gemeinsam ein Zielbild – wo sehen Sie sich selbst, was ist Ihnen wichtig und was wollen Sie konkret erreichen? Danach schauen wir uns gezielt drei berufliche Faktoren (Qualifikation, Erfahrung, Netzwerk) und drei private Faktoren (soziale Einbindung, Gesundheit, Finanzen) an, und richten diese spezifisch auf Ihr Zielbild aus. In diesem Prozess können wir sowohl gemeinsam vor Ort als auch virtuell zusammenarbeiten.

Das Aufnahmegespräch sowie die Status-Gespräche bieten wir für Anwältinnen und Anwälte in den ersten beiden Berufsjahren sowie für Referendarinnen und Referendare kostenfrei an. Mit Juristinnen und Juristen, die bereits länger aktiv sind, treffen wir eine individuelle Vereinbarung. Das gilt auch für das „Sparring“ in besonderen Situationen, z.B. im Rahmen konkreter Schritte zur internen Weiterentwicklung. Zur Vergütung der Beratung bei externer Veränderung treffen wir eine entsprechende Vergütungsvereinbarung mit dem künftigen Arbeitgeber, die ist daher in der Regel für die Juristin oder den Juristen selbst kostenfrei.